东湖国家自主立异树模区关于集聚金融人才的实验要领
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第一条;为增进东湖国家自主立异树模区（以下简称“树模区）金融人才集聚，推动资源特区建设，特制订本实验要领 。
第二条;本实验步伐适用于注册地和纳税地均在树模区的金融机构总部、一级分支机构的高管职员、治理职员和专业职员 。
本实验步伐所称高管职员，是指获得中国银监会、中国证监会和中国保监会等国家金融羁系部分资格认定，并在上述金融机构担当董事长、副董事长、总司理（行长）、副总司理（副行长）、监事长等职务的金融机构高级治理职员 。金融资产生意、包管生意、股权生意、股权投资类企业、小额贷款公司、担保公司、第三方支付公司等具有法人性子的机构的主要认真人，金融机构总部正式任命的隶属于金融机构总部单独设立的营业总部、营运总部、资金中心、研发中心、呼叫中心、卡中心、培训中心等后台效劳机构的主要认真人，会计师事务所、状师事务所、资产评估、资信评估、信用评级、信用视察等金融中介效劳机构的主要认真人适用于本意见 。
本实验步伐所称治理职员，是指在上述金融机构担当金融高管职务以下、部分副职以上的职员 。
本实验步伐所称专业职员，是指除上述高管职员和治理职员外，拥有三年以上（含三年）金融行业从业履历的金融机构在职正式员工 。享受本实验本规则定政策的专业职员不凌驾上年年尾金融机构正式员工总数的40% 。
第三条;树模区凭证金融机构的孝顺情形给予以下奖励或津贴：
（一）对新引进注册资源凌驾10亿元的金融机构的高管职员，给予每人住房或租房津贴20万元，单个机构津贴总额不凌驾100万元；
（二）对金融机构高管职员，5年内凭证其上年度所缴纳工薪小我私家所得税地方留成部分100%的标准予以奖励；
（三）对金融机构的治理职员，5年内凭证其上年度所缴纳工薪小我私家所得税地方留成部分70%的标准予以奖励；
（四）对金融机构的专业职员，5年内凭证其上年度所缴纳工薪小我私家所得税地方留成部分40%的标准予以奖励 。享受本实验步伐划定政策的专业职员数不凌驾上年年尾金融机构正式员工总数的40% 。
新引进金融机构是指昔时在树模区举行工商注册和税收挂号的金融机构或昔时将工商注册和税收挂号从异地迁入树模区的金融机构 。
第四条;切合上述条件的职员，经由税务部分对其上年度所缴纳工薪小我私家所得税税额举行确认后，通过其所在单位向武汉东湖新手艺开发区治理委员会（以下简称“管委会”）金融办提出申请，经管委会审核完毕后，凭证《东湖国家自主立异树模区关于打造资源特区专项资金治理步伐》治理资金拨付手续 。
第五条;新引进金融机构高管职员的子女入托及义务教育阶段入学，可凭证高管职员的要求，由管委会安排到响应公办学校就读 。
第六条;相关金融机构和当事职员应当如实提供申报质料，并对相关质料的真实性和准确性肩负响应的行政及执法责任 。
第七条;本实验步伐自宣布之日起执行 。由武汉东湖新手艺开发区管委会认真诠释 。
金融机构所享受市级相关政策与本实验步伐重复部分，不再适用本实验步伐；金融机构享受本实验步伐划定内容后，不再享受树模区其他有关政策与之相重复的津贴部分 。